Munkaerő kölcsönzés

Mit jelent a munkaerő-kölcsönzés?

Egy olyan háromoldalú, munkavégzésre irányuló jogviszonyt jelent, mely során a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között munkaerő kölcsönzésre vonatkozó vállalkozási szerződés létesül, és ez alapján, a kölcsönbeadó cég a munkavállalóval munkaszerződést létesít, azzal a céllal, hogy a kölcsönvevő(k)nél, mint foglalkoztató(k)nál végezzen munkát.
A munkaerő-kölcsönzés során a munkavégzés helyét, módját, körülményeit, időtartamát a kölcsönvevő cég határozza meg és biztosítja.

Mik a munkaerő-kölcsönzés előnyei?

• nem növeli cégének állományát, létszámát:
  • hatékonysági mutatót javítja, a kölcsönzés díja költségként (nem bérköltségként számolható el),
  • nem növeli cégének létszámát, elősegíti a tulajdonosi elvárásoknak megfelelő létszám betartását,
  • rugalmas foglalkoztatási lehetőséget jelent,
  • megoldást jelent a gyorsan változó emberi erőforrás szükséglet kielégítésére,
  • szezonális vagy egy új projekt idejére a foglalkoztatás, vagy éppen a kieső munkaerő átmeneti pótlása,
  • megoldható anélkül, hogy a kölcsönvevőnek új munkaviszonyt kellene létesíteni.
• költségelőnnyel jár:
  • kölcsönvevőnél a munkaerő toborzásra fordított idő és költség alacsonyabb,
  • kölcsönbeadó feladata, gondoskodni a fluktuációból adódó létszámpótlásról,
  • csökken a HR tevékenység költsége, illetve megoldja az időszaki kapacitás hiányt,
  • a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó törvényi előírások rugalmasabb és olcsóbb létszámleépítést tesznek lehetővé,
  • bér vonatkozásában fél éves, juttatások tekintetében egy illetve két év költségelőnyt biztosítanak a kölcsönvevő részére.
• a kölcsönbeadó cég kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos összes adminisztratív és pénzügyi feladatokat ellátja, átvállalja:
  • a munkaerő keresésének és kiválasztásának költségei nem a kölcsönbevevő céget terhelik, a felvételből adódó költségek megspórolhatók, így kiváltható a toborzás, kiválasztás díja,
  • dolgozók be- és kiléptetését, beleértve a törvényi előírásoknak megfelelő bejelentési kötelezettséget is,
  • munkaszerződés elkészítését,
  • bérszámfejtést, munkabérutalást,
  • munkáltatót és munkavállalót terhelő járulék és adó befizetését,
  • adatszolgáltatást a hatóságok felé,
  • dolgozók adminisztratív problémáinak megoldását.
• kisebb a kölcsönvevő munkáltatói felelősége.

A munkaerő-kölcsönzés révén a vállalkozás a termeléshez szükséges létszám biztosításhoz külső erőforrást vehet igénybe.
Eközben mentesül az adminisztrációs feladatoktól, de a munkaerő foglalkoztatást érintő kérdésekben a döntés kompetenciája továbbra sem változik. Ráadásul a tevékenység kiszervezésével szemben még költségelőnyt is biztosít részére.

Irodai nyitva tartás

Elérhetők vagyunk az Ön számára!